Mayora
Unit Head Development Program Utility (Rolling Intake)
Indonesia
Opportunity expired
Opportunity details
- Graduate Job or Program
- IDR 6,000,000 - 8,000,000 / Month
- Prosple monthly salary estimate
- Apply by 15 Aug 2024
- Start date Ongoing
Yang akan kamu lakukan
Pada Unit Head Development Program Utility, kamu akan dipersiapkan menjadi calon pemimpin yang nantinya akan bertugas dalam mengendalikan semua faktor terkait ketersediaan dan keberlangsungan utility, seperti mengevaluasi titik kritis mesin utility (HVAC, Compressor, Power House, Workshop, Boiler) dan melakukan preventive, corrective, dan predictive maintenance secara berkala.
Tentang Kamu
Tertarik untuk mengajukan lamaran untuk posisi Unit Head Development Program Utility? Pastikan kamu memenuhi kriteria berikut:
- Pendidikan minimal D4/S1 Teknik Elektro, Teknik Instrumentasi, atau Teknik Listrik
- Memiliki IPK minimal 3.00
- Usia maksimal 26 tahun
- Terbuka untuk lulusan baru, memiliki pengalaman lebih disukai
- Memahami PLC, TPM, dan kemampuan troubleshoot mesin lebih diutamakan
- Aktif berorganisasi dan mahir berbahasa Inggris
- Memiliki kemampuan leadership dan mampu bekerja dalam tim
- Bersedia bekerja sistem shift (3 shift)
- Memiliki sertifikat vaksin Covid-19 minimal dosis kedua
- Bersedia penempatan di Bogor dan seluruh Indonesia
Kompensasi & Benefit
Merujuk pada ulasan trainee sebelumnya, program Management Trainee seperti Unit Head Development Program Production di Mayora memberikan sejumlah manfaat seperti:
- Mentor pribadi yang siap membimbing
- Kesempatan untuk mendapatkan materi teori, pengembangan hard skill, soft skill, dan pelatihan kepemimpinan
- Gaji yang kompetitif, berkisar antara 6 hingga 8 juta rupiah
- Fasilitas dan tunjangan untuk kebutuhan bekerja jika ditempatkan di luar Jawa
- Peluang akselerasi karir yang jelas
- Kesempatan untuk membangun jaringan profesional dan memperkaya pengalaman di dunia kerja
Training, Pengembangan Diri, & Rotasi
Umumnya, para peserta Development Program di Mayora akan menjalani dua fase training, yakni: On-Job-Training (OJT) 1 dan OJT 2. OJT 1 akan berlangsung selama 3 bulan, dimulai dengan pembelajaran di kelas dan dilanjutkan dengan praktik di lapangan untuk memahami proses produksi dan workflow departemen. Setelah fase ini, peserta dievaluasi melalui panel. Jika lulus, peserta akan lanjut ke OJT 2 yang fokus pada problem solving dan tugas mini skripsi tentang bekerja di pabrik.
Jenjang Karir
Menurut testimoni trainee sebelumnya, setelah lulus dari Development Program Mayora, kamu akan langsung mengambil peran sebagai Kepala Unit atau Section Head di bawah bimbingan Department Head. Hal ini menjadi langkah awal dari perjalanan karirmu sebagai pemimpin di Mayora Group, yang di masa mendatang tidak menutup kemungkinan posisimu akan naik ke jenjang yang lebih tinggi lagi.
Cara melamar
Segera kirimkan CV terbaikmu melalui email dengan subjek "UHDP UTILITY_NAMA_USIA_DOMISILI" untuk melamar pada Unit Head Development Program Production. Mohon sertakan berkas penting seperti CV dengan ukuran maksimal 1.5 MB.
Sumber
Informasi pada halaman ini ditulis berdasarkan sumber-sumber berikut:
- id.prosple.com/graduate-employers/mayora/graduate-stories/yelta-okta-dina
- glassdoor.com/Reviews/Mayora-Group-Reviews
- instagram.com/mayorakarir
Hiring criteria
- No experience required
- Indonesian Citizen +more
- Engineering & Mathematics
- Bachelor or higher
- 3 GPA (4 point)
Reviews
Saya mengelola cabang distributor yang menyalurkan produk mayora ke outlet sesuai cakupan daerah. Saya bertanggung jawab dalam kelancaran operasional, baik dari segi logistik, keuangan, dan personalia.
Posisi saya saat ini sebagai mayora development program's employee dalam bidang sales. Tanggung jawab saya di sini melakukan pembelajaran serta praktik langsung (on job training) selama 6 bulan lamanya
Posisi saya adalah sebagai Mayora Development Program di bidang Area Sales Development. Mengikuti seluruh kegiatan program yang telah di siapkan dengan baik. Seperti inclass, OJT tentunya dengan sistem gugur sehingga harus benar benar di pahami dan ikuti dengan baik.
About the employer
Mayora
4.2
1,000 - 50,000 employees
R&D and Manufacturing
Mayora Indah adalah perusahaan lokal yang memproduksi berbagai jenis makanan dan minuman kemasan.
Pros and cons of working at Mayora
Pros
Lingkungannya mendukung.
Program akselerasi karir (MDP) yang sangat baik, mendidik kami untuk memiliki nilai "Mayora" dan percaya kepada proses.
Lingkungan kerja yang mendukung dalam prospek karir, bimbingan yang baik serta pembelajaran melalui berbagai macam metode mulai daei fundamental hingga praktik sehingga diharapkan mampu bersaing di dalam maupun di luar nantinya.
Saya mengikuti program MDP, ilmu yang bisa didapatkan sangat banyak, baik dari mentor maupun karyawan di lapangan, baik softskill maupun hardskill, yang sulit didapatkan di tempat lain.
Cons
Tekanan pekerjaan lumayan besar
Mayora baru berkecimpung di dunia Alkohol sehingga menjadi tantangan bagi saya MDP untuk develop banyak hal di perusahaan.
Sejauh ini tidak ada hal terburuk yang saya temukan.
Waktu atau durasi pekerjaan yang di atas rata-rata.