Mayora Reviews

Kemungkinan promosi disini tergantung dari kinerja dan inovasi ada yg 2-3 tahun sudah promosi ada juga yg 10 tahun tapi masi stuck, jadi skill sangat penting diasah.

Banyak event sosial yang sudah diadakan seperti menamam pohon bersama, berbagi pada yang membutuhkan.

Budaya di kantor sangat baik dengan kekeluargaan secara profesional. Menjalin hubungan dengan sesama rekan kerja sangat baik di luar kantor.

Mayora tidak memandang suku, ras, maupun budaya karena Mayora mengedepankan bhinneka tunggal Ika, berbeda beda tetapi tetap satu tujuan.

Posisi saya jobdesknya sudah sangat jelas tidak lebih dan tidak kurang, untuk mengontrol para staff, operator dan mengerjakan beberapa dokumen.

Mereka diajak berdiskusi sangat open, juga bila memberikan tugas tidak semerta memberi tapi juga memberikan solusi atau saran terkait.

Fasilitas lengkap sesuai dengan yang diperlukan. Adaptasi teknologi juga tergolong cepat.

Proses interviu dan assesmen cukup efektif namun masih ada beberapa alur yang perlu diimprove kembali agar hal tersebut dapat menjadi efektif, salah satunya dalam pengisian form biodata diri yang berulang dan pelaksanaan tes bahasa inggris.

Sangat layak, sesuai dengan beban kerja.

Training yang diberikan disini sangat bermanfaat sekali, karena Mayora mengajarkan dan menekankan kepada proses, bukan hasil. Mayora percaya dengan proses yang baik dan benar, akan membuahkan hasil yang bagus. Selama on job training, karyawan dihadapkan pada banyak permasalahan yang perlu diselesaikan sehingga di sini problem solving dan analytical thinking skills sangat diasah. Selain itu, mental baja dibentuk di sini melalui dihadapkan dengan realita dunia kerja

Ada peraturan tersendiri tentang Jam kerja tentunya harus kita patuhi yaitu 8-5., sehingga tidak boleh telat. Bagian dari kedisiplinan yang sangat di tekankan di Mayora.

Memiliki pabrik daur ulang sendiri untuk produk Le Minerale, yaitu PT Bumi Indus Padma Jaya.